Obľuba práce v dôchodkovom veku stúpa. Penzisti môžu poberať starobný dôchodok a mzdu súčasne. Aké pravidlá platia o práci na dôchodku? Pozrime sa na vybrané praktické nejasnosti.
Dosiahnutie riadneho dôchodkového veku neznamená, že automaticky končí pracovný pomer a je nutné odísť do dôchodku a byť závislý iba na štátnom dochodku. Aké omyly v praxi panujú ohľadom práce v dôchodkovom veku?
Výška príjmu je obmedzená
Môžem pracovať iba pre jedného zamestnávateľa
Podmienkou je zmluva na dobu určitú
Z príjmu sa neplatia dane
Zľava na poplatníka sa kráti
Nevzniká nárok na nemocenskú
Pracovný pomer je možné ukončiť ihneď
Nepatrí odstupné
Osem omylov pracujúcich dôchodcov
Zdroj: Shutterstock
Výška príjmu je obmedzená
V riadnom dôchodkovom veku je možné mať ľubovoľné zdaniteľné príjmy. Pracujúci starobní dôchodcovia môžu teda súčasne mať nadštandardné mzdy zo zamestnania, podnikania aj kapitálových príjmov alebo nájmu. Výška príjmu zo zamestnania pritom v žiadnom prípade počas výkonu práce neznižuje štátny dôchodok.
Môžem pracovať iba pre jedného zamestnávateľa
Starobní dôchodcovia nie sú vo zárobkovej činnosti nijako limitovaní, čo okrem iného znamená, že môžu pracovať súčasne aj pre viacerých zamestnávateľov súčasne. Pri práci pre viacerých zamestnávateľov súčasne je potrebné počítať s tým, že vyhlásenia k dani môžu mať podpísané iba u jedného zamestnávateľa.
Pracujete alebo sa chystáte pracovať na dôchodku?
Áno
Nie
Neviem
Celkom hlasovalo: 83667
Podmienkou je zmluva na dobu určitú
Aj starobní dôchodcovia môžu pracovať na zmluvu na dobu neurčitú na plný úväzok. V praxi častejšie pracujú na niektorú z pracovných dohôd alebo skrátený úväzok, ale dosiahnutie dôchodkového veku inak neznižuje slobodnú voľbu pri výbere pracovných možností.
Z príjmu sa neplatia dane
Obmedzenie zárobkovej činnosti sa teda dôchodcov v riadnom dôchodkovom veku netýka, súčasne však pre nich neplatia žiadne znížené daňové sadzby. Z hrubej mzdy je teda starobným dôchodcom odvádzané sociálne poistenie, zdravotné poistenie a väčšinou aj daň z príjmu. Pri výpočte čistej mzdy alebo čistej odmeny pre pracujúcich starobných dôchodcov platia rovnaké pravidlá ako pre ostatných zamestnancov, rozdiel je iba v tom, že pri výpočte zdravotného poistenia nemusí byť v ich prípade dodržaný minimálny vymeriavací základ. Túto daňovú výhodu však využijú v prípade práce na skrátený úväzok alebo niektorú z pracovných dohôd s hrubou mzdou alebo hrubou odmenou nižšou ako 16 200 Sk.
Čítajte tiež: Starobní dôchodcovia a dane za rok 2021 v príkladoch
Zľava na poplatníka sa kráti
Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb majú aj pracujúci starobní dôchodcovia nárok na mesačnú zľavu na daňovníka vo výške 2 570 Sk. Z dôvodu priznania starobného dôchodku nedochádza k žiadnemu kráteniu zľavy na poplatníka či nemožnosti jej uplatnenia. Pri uplatnení zľavy na daňovníka je daň z príjmu fyzických osôb v roku 2022 pre všetkých zamestnancov s podpísaným vyhlásením k dani nulová do mesačnej hrubej mzdy či hrubej odmeny vo výške 17 100 Sk.
Nevzniká nárok na nemocenskú
Pracujúci starobní dôchodcovia majú v prípade pracovnej neschopnosti nárok na nemocenskú od 15. kalendárneho dňa choroby. Nárok na nemocenskú však majú iba za dobu trvania pracovného pomeru a maximálne po dobu 70 kalendárnych dní.
TIP: Vypočítajte si výšku nemocenskej
Pracovný pomer je možné ukončiť ihneď
Z dôvodu poberania starobného dôchodku nemôže pracujúci starobný dôchodca ukončiť pracovný pomer ihneď, rovnako tak nemôže z tohto dôvodu ihneď ukončiť pracovný pomer ani ich zamestnávateľ. V prípade podania výpovede beží štandardná dvojmesačná výpovedná doba, ktorá začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po jej doručení.
Nepatrí odstupné
Ak zamestnanec dostane v dôchodkovom veku výpoveď pre dôvody, pre ktoré patrí odstupné, potom mu patrí odstupné rovnako ako ostatným zamestnancom. Napr. obdržaní výpovede zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť nie je poberanie dôchodku zákonnou prekážkou pre nárok na odstupné.
